+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Депонентская задолженность это

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Депонентская задолженность — понятие из отрасли трудового права и права социального обеспечения. Этим термином регулируются правоотношения в сфере обещанных, но не осуществлённых выплат на зарплатные, стипендиальные счета. Как правильно осуществляется налогообложение таких сумм, как получить свои средства назад и сколько на это уйдёт времени вы узнаете из нашей статьи. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дебиторская задолженность- это один из наиболее ликвидных активов учреждения. Однако сумма дебиторской задолженности - это то, что может стать причиной недостатка финансирования, особенно без соотнесения с кредиторской задолженностью и без эффективного управления этими видами задолженностей.

Депонентская задолженность

Наёмный персонал трудится, чтобы иметь средства на жизнь. Но иногда случаются события и обстоятельства, которые препятствуют получению заработанного или отпускных, пособий, компенсаций в установленное время. Но этот факт не означает для работника потерю денег. У работодателя возникает кредиторская задолженность перед персоналом, которую он обязан погасить или, по истечении достаточно продолжительного срока, списать. О том, как она образуется, какими проводками сопровождается и в случае не востребованности списывается, читайте ниже.

По другой — вошёл в обиход из немецкого языка. В это же время указанный термин получил и другое значение — работника, не получившего зарплату вовремя. Позднее депонентами стали называть всех лиц, не получивших в назначенное время причитающиеся им выплаты или доходы:. Поскольку большую часть депонентов составляет персонал организаций, то в данной статье речь пойдёт о депонентской задолженности по оплате труда. Он определён статьёй ТК РФ.

Работодатель должен выплачивать зарплату не меньше двух раз в месяц в дни, указанные во внутреннем трудовом распорядке в соответствии с коллективным и трудовым договорами. В последнем случае денежные средства на расчёты с сотрудниками могут находиться в кассе не больше пяти рабочих дней, считая день их получения с расчётного счёта пункт 6. И именно из-за ограниченного времени нахождения денег в кассе возникает необходимость депонирования средств.

Депонируется зарплата, невыплаченная в установленные сроки. Трудовое вознаграждение наличными средствами может выдаваться по одному из трёх документов:. Эти формы введены приказом Минфина России от Депонированные суммы — это, по сути, кредиторская задолженность по зарплате перед работниками организации.

Сотрудники, не получившие оплату труда, могут обратиться за ней в течение обычного для гражданских правоотношений срока исковой давности — трёх лет. По окончании этого времени депонированные суммы могут быть списаны на финансовый результат или увеличение доходов последнее относится к некоммерческой организации.

В налоговом учёте списанная депонентская задолженность увеличивает внереализационные доходы того отчётного периода, в котором произошло завершение срока исковой давности. Процедура уплаты этого налога с суммы депонированной оплаты труда зависит от источника её перечисления. В случае если средства на оплату труда получены в банке, организация перечисляет НДФЛ в день получения этих средств до выплаты вознаграждения работникам. Последующий факт депонирования зарплаты на перечисление налога в указанном случае не влияет.

В случае если зарплата выдаётся из выручки имеющихся в кассе наличных средств , НДФЛ должен быть перечислен в бюджет не позднее следующего дня после выдачи сотруднику депонированной зарплаты. Проводки, связанные с уплатой налога те же. Таким образом, рассмотрены основные моменты, связанные с депонированием оплаты труда не явившихся за деньгами сотрудников. Вместе с тем работодателю не рекомендуется формально подходить к непонятному отсутствию работников в день выплаты вознаграждения.

Эффективнее — стараться по возможности избегать случаев невыплаты и последующего депонирования этого вознаграждения например, перечислять зарплату на карту. Сотрудники бывают разные, а при возникновении споров по зарплате суд и трудовая инспекция зачастую встают на сторону работников.

При этом возможность обращения с заявлением в суд возникает у персонала спустя 3 месяца после дня невыплаты вознаграждения. Если же депонирования избежать не удалось, следует воспользоваться услугами профессиональных юристов с опытом работы в сфере разрешения трудовых споров. Их услуги помогут избежать возможных штрафов и компенсаций либо существенно уменьшить их величину. Расчёты с работниками отражаются в расходах того периода месяца , в которых оплата была начислена независимо от времени её получения.

Срок исковой давности задолженности по зарплате — три года. Решить проблему! Обратная связь. Телефоны: добавочный добавочный Все права защищены. Произошло перечисление в кассу средств с расчётного счёта после того, как работник обратился за депонированной зарплатой.

Депонентская задолженность это

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В более полном определении: депонент — лицо, не получившее своевременно причитающиеся ему денежные доходы и выплаты. Примером могут служить рабочие и служащие, не получившие в срок обычно три дня начисленную им заработную плату, лица, в чью пользу произведены удержания на основании исполнительных документов судебных органов. Она выражается в конкретной денежной сумме, которая не была выплачена работнику своевременно, к примеру, премия, отпускные, оплата листа нетрудоспособности, стипендия. Кроме того, по данной проблеме поступали неоднозначные и противоречивые разъяснения официальных органов, а в текущем году их мнение вообще кардинально поменялось. Налогоплательщикам будет легче разобраться, сориентироваться и принять верное решение с учетом представленного мнения фискальных органов и комментария нашего специалиста. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

Кто такой депонент, формирование и списание депонентской задолженности

Наёмный персонал трудится, чтобы иметь средства на жизнь. Но иногда случаются события и обстоятельства, которые препятствуют получению заработанного или отпускных, пособий, компенсаций в установленное время. Но этот факт не означает для работника потерю денег. У работодателя возникает кредиторская задолженность перед персоналом, которую он обязан погасить или, по истечении достаточно продолжительного срока, списать. О том, как она образуется, какими проводками сопровождается и в случае не востребованности списывается, читайте ниже.

Задолженность с истекшим сроком исковой давности и порядок ее списания. Цифры в скобках по тексту обозначают порядковые номера нормативных документов, перечень которых приведен в конце статьи.

Наемный персонал, которому предприятие не выплатило по каким-либо обстоятельствам зарплату а также отпускные, пособия, компенсацию , в установленное время может получить заработанные средства.

По разным причинам официально трудоустроенные граждане не получают свою зарплату в установленный срок, а также разные пособия, отпускные пособия или различные компенсации. Если работник не приходит на работу за получением средств, работодатели непременно должны выплачивать эти средства в будущем, поэтому они не могут применяться для других целей. Данные средства непременно депонируются компанией, поэтому выступают в качестве определенного вида кредиторской задолженности, причем она называется депонентской задолженностью. Образовываться она может не только по причине того, что работник не пришел за зарплатой, но и в связи с задержками выплат фирмой.

Депонентская задолженность — что это?

Наемный персонал, которому предприятие не выплатило по каким-либо обстоятельствам зарплату а также отпускные, пособия, компенсацию , в установленное время может получить заработанные средства. У работодателя образуется денежный долг перед сотрудниками, известный в бухгалтерии как депонентская задолженность. Как получить расчет на работе, что следует знать наемному персоналу о таком виде задолженности, как образуется этот долг, расскажем далее. Депонентами называют всех лиц, которые в установленное время не получили причитающиеся им выплаты или доходы. К ним можно отнести не только служащих и работников, но и студентов, не получивших вовремя стипендию, и лиц, у которых удержали зарплату по исполнительным листам.

Депонентская задолженность — понятие из отрасли трудового права и права социального обеспечения. Этим термином регулируются правоотношения в сфере обещанных, но не осуществлённых выплат на зарплатные, стипендиальные счета. Как правильно осуществляется налогообложение таких сумм, как получить свои средства назад и сколько на это уйдёт времени вы узнаете из нашей статьи.

депонентская задолженность

За свою работу сотрудник должен получать заработную плату и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и договором, заключённым с руководителем. Нередки ситуации, когда гражданин не может своевременно забрать причитающиеся ему денежные средства. Что происходит с зарплатой? Можно ли её получить? Как это отражается в документации предприятия? Ответы на данные вопросы вы найдёте в этой статье.

Post navigation

Сделали все очень грамотно, указали на некоторые спорные моменты. Вопрос по теме: Жилищное право Дмитрий Обращался за помощью по вопросам недвижимости.

Ответы юристов очень выручили. Вопрос по теме: Недвижимость Станислав Касательно выплаты алиментов возникла неоднозначная ситуация, с которой не смог разобраться самостоятельно. Помогли мне здешние юристы, за что им большое спасибо. Вопрос по теме: Алименты Василий После развода с бывшей супругой не могли поделить совместно купленный автомобиль.

Несвоевременное списание кредиторской задолженности может быть Списание сумм депонентской задолженности в целях Кому поднять зарплату и как это отразится на расчете среднего заработка.

Наиболее распространенными категориями являются здесь споры о защите прав потребителей. И среди них - споры о качестве транспортного средства, споры о расторжении договоров, о взыскании неустойки. В нашей практике были случаи, когда автосалон продавал под видом нового битый и отремонтированный автомобиль.

Также известны случаи невозврата предоплаты за автомобиль под заказ.

У нас отключили стационарные телефоны и теперь нам отключили горячую воду. Кто то кому то должен, страдают .

Вместе с руководителем комитета Екатериной Авдеевой и руководителем подкомитета по развитию правовой грамотности Сергеем Бекреневым прием предпринимателей проведут представители ФССП России, Генеральной Прокуратуры и ИФНС России.

Дистанционная юридическая помощь гражданам.

К юристам обращаться выходит дорожечем кредит. Если Вы знаете, пожалуйста, помогите.

Если возможно, то что сделать, чтобы он был законным. По общему правилу нельзя, но закон разрешает это сделать через эмансипацию (можно стать полностью дееспособным раньше 18 лет).

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sforritenro

    Пост заказан нашим правительством :)

  2. Эльвира

    Успокойтесь!

  3. destbeakucon

    познавательная тема

  4. Ника

    Это весьма ценная информация

  5. Еремей

    Эта фраза просто бесподобна ;)

  6. Карл

    Авторитетное сообщение :)