+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Представление на руководителя на аттестацию

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Представление на руководителя на аттестацию

Представлен материал для написания представления в рамках аттестации для подтверждения на соответствие занимаемой должности зам директора учреждения дополнительного образования. Сведения об образовании высшее, какое профессиональное образовательное учреждение окончил а , дата окончания. Институт управления и экономики, Санкт-Петербург, 72 часа, год. Мурманский областной институт повышения квалификации работников образования и культуры, 72 часа, год.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Муниципальные органы управления образованием.

Представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности

Повышение связано с увеличением ответственности, новыми должностными обязанностями и пересмотром. Представление на соответствие занимаемой должности воспитателя образец. Введение нового речевого образца I have got Также описание оптимизации рефлективных процессов. Образец представление на соответствие занимаемой должности воспитателя. Прошу перевести меня на должность старшего юрисконсульта. Проект новой номенклатуры должностей педагогических работников; Примерные.. В этих ситуациях также составляется заявление по типовому образцу,.

Представление на соответствие занимаемой должности - ира викторовна бобина. Для удобства все материалы разделены по направлениям: Приказ Министерства образования и науки РФ от 30 августа г.

Нормативной основой для аттестации педагогических работников являются:-Федеральный закон от Аттестация проводится на основе оценки профессиональной деятельности педагогических работников. В случаях, когда у руководителя организации далее - руководитель имеются основания для осуществления оценки профессиональной деятельности педагогического работника в межаттестационный период жалобы на качество образования, воспитания и др.

Аттестации в обязательном порядке подлежат педагогические работники организации, не имеющие квалификационных категорий первой или высшей , включая педагогических работников, осуществляющих педагогическую деятельность помимо основной работы, а также по совместительству, кроме педагогических работников, указанных в пункте 1.

Основными задачами аттестации являются:-стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста;-определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;-повышение эффективности и качества педагогической деятельности, выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;-учёт требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций.

Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации. Аттестации не подлежат следующие педагогические работники:а проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в данной организации;б беременные женщины;в женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;г находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;д отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев всвязи с заболеванием.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами в и г пункта 1. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом д пункта 1. Аттестацию педагогических работников осуществляет аттестационная комиссия, самостоятельно формируемая организацией. Формирование, структура и состав аттестационной комиссии. Руководитель организации не может являться председателем аттестационной комиссии. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое аттестационной комиссией решение.

Заместитель председателя аттестационной комиссии:- исполняет обязанности председателя в его отсутствие отпуск, командировка и т. Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком аттестации, утвержденным руководителем. К документации аттестационной комиссии относятся:- приказ руководителя о составе, графике заседаний аттестационной комиссии;- протоколы заседаний аттестационной комиссии;- документы по аттестации педагогических работников в составе личных дел представление, выписка из протокола заседания аттестационной комиссии ;- журналы регистрации документов: 1 журнал регистрации представлений на аттестацию с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности;2 журнал регистрации письменных обращений педагогических работников.

Решение о проведении аттестации педагогических работников принимается руководителем. Руководитель издает соответствующий распорядительный акт, включающий в себя список работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации и доводит его под роспись до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации. В графике проведения аттестации указываются:- ФИО педагогического работника, подлежащего аттестации;- должность педагогического работника;- дата и время проведения аттестации;- дата направления представления руководителя в аттестационную комиссию.

Проведение аттестации педагогических работников осуществляется на основании представления работодателя в аттестационную комиссию. В представлении руководителя должны содержаться следующие сведения о педагогическом работнике:а фамилия, имя, отчество;б наименование должности на дату проведения аттестации;в дата заключения по этой должности трудового договора;г уровень образования и квалификация по направлению подготовки;д информация о прохождении повышения квалификации;е результаты предыдущих аттестаций в случае их проведения ;ж мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности и или профессиональных стандартов, в том числе в случаях, когда высшее или среднее профессиональное образование педагогических работников не соответствует профилю преподаваемого предмета либо профилю педагогической деятельности в организации, участия в деятельности методических объединений и иных формах методической работы.

Педагогический работник с представлением должен быть ознакомлен руководителем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации при первичной аттестации - с даты поступления на работу , а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении руководителя.

При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением руководителя составляется соответствующий акт, который подписывается руководителем и лицами, в присутствии которых составлен акт. Педагогический работник должен лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

Аттестационная комиссия рассматривает сведения о педагогическом работнике, содержащиеся в представлении руководителя, заявление аттестуемого с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением руководителя, а также дает оценку соответствия педагогического работника квалификационным требованиям по занимаемой должности. Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

Оценка деятельности работника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед организацией задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности.

При этом должны учитываться профессиональные знания педагогического работника, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии далее - протокол , в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.

Порядок принятия решений аттестационной комиссией. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:- соответствует занимаемой должности указывается должность работника ;- соответствует занимаемой должности указывается должность работника при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;- не соответствует занимаемой должности указывается должность работника.

Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования. Педагогический работник знакомится под роспись с результатами аттестации, оформленными протоколом. На каждого педагогического работника, прошедшего аттестацию, составляется выписка из протокола, которая подписывается секретарем аттестационной комиссии и содержит следующие сведения: фамилию, имя, отчество аттестуемого, наименование его должности, дату проведения заседания аттестационной комиссии, результаты голосования при принятии решения.

Выписка из протокола и представление руководителя хранятся в личном деле педагогического работника. Результаты аттестации работника представляются руководителю не позднее чем через три дня после ее проведения. В случае признания педагогического работника соответствующим занимаемой должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации руководитель принимает меры к направлению его на профессиональную переподготовку или повышение квалификации в срок не позднее одного года после принятия аттестационной комиссией соответствующего решения.

По завершению обучения педагогический работник представляет в аттестационную комиссию отчет об освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у руководителя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации. Аттестационная комиссия образовательной организации по представлению руководителя вправе выносить рекомендации о возможности приема на работу на должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе Требования к квалификации квалификационных характеристик, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, как это установлено пунктом 9 Общих положений раздела Квалификационные характеристики должностей работников образования Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от После проведения аттестации педагогических работников ежегодно издается распоряжение или иной акт руководителя, в котором рассматриваются результаты аттестации, утверждается план мероприятий, направленных на улучшение эффективности работы педагогических работников организации, выполнение предложений работников, поступивших в ходе аттестации.

Основными принципами аттестации являются:-коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией, самостоятельно формируемой в детском саду.

Основные задачи2. Организация работы и порядке аттестации на соответствие с занимаемой должности Основанием для проведения аттестации педагогических работников на соответствие с занимаемой должности является представление работника. Сроки прохождения аттестации для каждого педагогического работника далееаттестуемый устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, о чемработник извещается не позднее, чем за две недели до начала аттестации.

Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать двухмесяцев с начала ее прохождения и до принятия решения. Педагогические работники до истечения срока действия имеющейся уних квалификационной категории могут пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию. За работниками, признанными по результатам аттестации несоответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

Достаточной для заключения о соответствии с занимаемой должности может считаться экспертиза, проведенная экспертной комиссией.

По результатам экспертизы заполняются заключения установочного образца, которые передаются в аттестационную комиссию. По результатам аттестационной комиссия выносит следующее решения:а соответствует занимаемой должности;б не соответствует занимаемой должности;6. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым ,если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии.

Аттестуемый имеет право лично присутствовать при принятии решения. Утвердить по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации прилагаемый Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Решение аттестационной комиссии, принимаемое в присутствии аттестуемого, сообщается ему сразу после голосования. Установить, что квалификационные категории, установленные педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений до утверждения Порядка, указанного в пункте 1 настоящего приказа, сохраняются в течение срока, на который они были установлены.

Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист подписывается председателем аттестационной комиссии. Аттестационный лист оформляется в одном экземпляре и выдается ему на руки аттестуемому, копия аттестационного листа хранится в личном деле работника. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта г.

Заведующая детского сада на основании решения аттестационной комиссии в месячный срок издает приказ о соответствии занимаемой должности. Аттестация педагогических кадров — очень важная процедура в оценке профессионализма и качества их работы.

Соответствие занимаемой должности присваивается со дня принятия решения аттестационной комиссией. С помощью аттестации в конечном итоге обеспечивается формирование высокопрофессионального кадрового состава учреждения, что влечет за собой повышение качества образования. В аттестационный лист вносятся запись о соответствии или не соответствии с занимаемой должности, указывается дата и номер приказа.

Грамотная организация процедуры аттестации способствует формированию высокопрофессионального кадрового состава ДОУ. Аттестационный лист подписывается заведующей и заверяется печатью.

При этом большое значение имеет объединение усилий методической и психологической служб, обеспечивающих психологическую поддержку аттестуемых и непрерывное повышение их педагогического мастерства. Главная Кодексы Регистрация Войти. Представление на музыкального руководителя доу на соответствие занимаемой должности. Просмотров: Категория: Акты.

Опубликовано: 06 авг Представление на соответствие занимаемой должности. Образец представления на должность ты меня всегда keygen кодов softline ужасом обнаруживаю, что. Представление на музыкального руководителя ДОУ DOC Аттестация проводится на основе оценки профессиональной деятельности педагогических работников. Численный состав аттестационной комиссии - не менее 3 человек. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом руководителя. Срок действия аттестационной комиссии составляет 1 год.

Представление на педагога соответствие занимаемой должности. Представление к аттестации на соответствие занимаемой должности - К. Аттестованный работник знакомится с выпиской из протокола под расписку. Представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности. Аттестуемый вправе избрать конкретные формы и процедуры аттестации. Аттестационная комиссия привлекает экспертов в соответствии с уровнем решаемых задач.

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности проводится регулярно. Такой подход зарекомендовал себя, как эффективная мера стимуляции профессионального развития сотрудников, повышения личной ответственности за результаты работы, способствующей росту инициативы, деловой активности. Представление — один из основных документов, который понадобится сотруднику для проверки. Нормативный акт, устанавливающий единые алгоритмы, регулирующие проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности, на сегодняшний день не принят. В трудовом законодательстве нет статьи, которая прямо говорит, как проводится аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности. Но статьей 81 предусмотрена возможность провести процедуру в порядке, который установлен локальным распорядительным актом нанимателя.

Представление на аттестацию заведующей (в помощь старшему воспитателю)

Аттестация на соответствие занимаемой должности. Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности - образец. Аттестация по промбезопасности руководителей и специалистов. Аттестация руководителей. План обучения персонала: пример.

Аттестация штатных сотрудников на соответствие занимаемой должности является стандартной процедурой, которую применяют в установленные законом, а также локальными актами компании, сроки. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников.

Екатерина Алехина Представление на аттестацию заведующей в помощь старшему воспитателю. Профессионализм руководителя заключается в умении анализировать деятельность детского сада, выявлять наиболее значимые проблемы и находить пути их решения. В ДОУ работает стабильный кадровый состав, способный эффективно решать поставленные цели и задачи, активно участвовать в инновационной деятельности.

Как составить представление на аттестацию работника?

Приказ о численном комплектовании. Зачисление в 1 класс. Приказ о численном составе учащихся. Публичный отчет -

Повышение связано с увеличением ответственности, новыми должностными обязанностями и пересмотром. Представление на соответствие занимаемой должности воспитателя образец. Введение нового речевого образца I have got Также описание оптимизации рефлективных процессов.

О порядке аттестации заместителя руководителя

Профилактика девиантного поведения несовершеннолетних. О развитии одаренности детей. Педагогические условия развития способностей учащихся. Эмоциональная гибкость учителя как показатель его профессиональной компетентности. Сборник материалов Областной научно- практической конференции

Представление на музыкального руководителя доу на соответствие занимаемой должности

Чаще всего к услугам адвоката в таких случаях обращаются еще на этапе составления договора. Таким образом можно предотвратить вероятность разбирательства в суде в дальнейшем.

Благодаря квалифицированной консультации и помощи специалиста на ранних этапах вступления в ту или иную форму правовых отношений можно изучить суть данных правовых отношений с юридической точки зрения. Обратите внимание на то, что раннее обращение к услугам адвоката, до назначения даты суда, также позволяет разрешить проблему между истцом и ответчиком в мирном порядке.

Мы часто предлагаем своим клиентам воспользоваться услугами специалистов Московской муниципальной коллегии (ММКА) в целях организации и проведения мирных переговоров между сторонами конфликта. К сожалению, несмотря на доступность консультативной юридической помощи на сегодняшний день, многие частные лица приходят к решению о составлении документов и заключении сделок без обращения к адвокату.

Последствием этого становятся частые конфликты, разрешение которых возможно только в судебном порядке.

Аттестация штатных сотрудников на соответствие занимаемой . Представление на аттестацию музыкального руководителя.

Представление на аттестацию

Консультации ведутся 24 часа в сутки. Пользователям не нужно проходить долгий процесс регистрации и вводить личные данные. Юристы не запрашивают персональную информацию.

Поэтому услуга проверки документов так востребована в нашей компании. Профильные юристы досконально изучают весь пакет, проверяют на соответствие действующему законодательству, делают заключение о правомерности и перспективности движения документов. Мы делаем так, чтобы ваша сделка была выгодной, а судебный спор закончился наилучшим для вас решением.

Найдите рядом с адресной строкой иконку uBlock и вызовите меню. После клика она станет серой.

Имеются доказательства, что арендодатель знал и скрыл о постоянных потопах ( есть письма от арендодателя к Ук за последние несколько лет, где он требует устранить причину затоплений помещения) Вопрос. Как уменьшить арендную плату, или не платить вовсе или компенсацию затребовать.

На что имею право. Работы по устранению затопления лежат на арендодателе, пишите претензию, далее в суд с соответствующими требованиями.

Делаю защиту от негатива и занимаюсь нетрадиционным лечением. Также делаю амулеты на удачу, защиту, занимаюсь открытием денежного канала.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как провести аттестацию работника?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. centhelpquadle

    Спасибо за помощь в этом вопросе.

  2. Никон

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.