+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Имеют ли право сократить мать одиночку

ЗАДАТЬ ВОПРОС

За последние годы трудовые споры между сотрудником и работодателем вышли на качественно новый уровень. Работники не только уверенно отстаивают права, когда работодатель действительно нарушает закон, но и нередко злоупотребляют ими, чтобы получить дополнительные льготы. Например, пытаются выдать себя за работников льготных категорий, которыми на самом деле не являются. Допустим, женщина объявляет, что является матерью-одиночкой, но живет в браке и фактически имеет полную семью. Ее муж официально не признает ребенка, чтобы она могла пользоваться льготами матери-одиночки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В процессе трудовой деятельности между руководством организации и работником могут возникнуть напряженные отношения. И если сам работник при желании может уволиться по собственному желанию в любой момент предупредив об этом работодателя за 2 недели , то у руководства таких возможностей намного меньше.

Имеет ли право предприятие сократить мать-одиночку с двумя детьми?

Для подтверждения статуса нужно, чтобы в документе о рождении малыша графа отец осталась незаполненной. Также, согласно закону, к матерям — одиночкам причисляют женщин, которые оформили опекунство вне брачных отношений.

Соответствующая защита от увольнения — прерогатива женщин, самостоятельно воспитывающих иждивенцев младше 14 или инвалида до 18 лет. В случае, если работница выполняет работу добросовестно и качественно, сократить ее нельзя. На указанных в законе основаниях работодателю можно уволить, сократить мать — одиночку или другого работника. Если женщина, воспитывающая детей самостоятельно, не попадает под перечисленные в правовых актах основания, то уволить либо сократить ее запрещает ст.

ТК РФ ставит под запрет возможность сократить мать одиночку с детьми до 14 лет, а также предусматривает ряд гарантий и выплаты при расторжении рабочих отношений не по инициативе сотрудницы. Им также не грозит увольнение по причине несоответствия должности в результате недостаточной квалификации либо из-за смены собственника предприятия. При ликвидации компании, поскольку уволить одинокую мать нельзя, ей предоставляется обеспечение в виде непременного трудоустройства.

При наличии детей — инвалидов защита матери продолжается до их летия. Матерей — одиночек можно уволить в силу нескольких обстоятельств: Если ничего из перечисленного одинокая мать не совершила, закон защищает ее права и уволить ее нельзя. Как уже отмечалось ранее уволить мать — одиночку с двумя детьми можно, только при наличии следующий на то причин: При сокращении штата либо полной ликвидации предприятия одинокой матери полагаются компенсационные выплаты вместе с выходным денежным пособием.

Наряду с этим, по закону имеются льготы таким трудящимся при сокращении в результате ликвидирования предприятия. Правопреемник принимает на себя обязанность трудоустройства одиноких мам с иждивенцами до 14 лет. При желании сократить или уволить любого трудящегося каждый работодатель должен руководствоваться положениями трудового законодательства.

Подобный нюанс обеспечит правильность осуществления процедуры и обезопасит нанимателя от ненужных проблем. Однако, при сокращении штата или численности работников работодателю стоит помнить о преференциях, предоставленных трудовым законодательством отдельным категориям работников.

Законодательство в различных источниках дает такую формулировку данного понятия — это женщина, семейные отношения которой не зарегистрированы в установленном порядке, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце или такая запись сделана со слов матери.

В соответствии с позицией Верховного суда к данной категории так же можно отнести женщин, воспитывающих детей своих или усыновленных без отца, если он: Необходимо помнить, что женщина, имевшая рассматриваемый в данной статье статус, утрачивает его после замужества, даже если супруг не усыновил ее ребенка. В частности, в данной статье законодатель указывает на недопустимость увольнения женщин, обладающих указанным выше статусом, воспитывающих ребенка, не достигшего четырнадцатилетия или ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетия.

Гарантии, предусмотренные указанной статьей для матерей-одиночек, распространяются также на случаи сокращения работника, имеющего ребенка-инвалида, если такой работник является единственным кормильцем ребенка, а последний не достиг восемнадцатилетия. После рассмотрения Конституционным судом обращения многодетного отца, уволенного по сокращению, в указанную статью были внесены изменения, в соответствии с которыми предоставляемые данной статьей гарантии распространяются и на отцов, если они: "О статусе военнослужащих" предусматривает для одиноких матерей, сыновья которых проходят военную службу по призыву, дополнительную гарантию при сокращении в организации в виде преимущественного права на оставление на работе.

Так что же будет с матерью-одиночкой, если при проведении организационно-штатных мероприятий ее должность будет сокращена работодателем? В данной ситуации работодатель обязан предложить женщине вакантную должность, обязанности по которой она сможет выполнять с учетом состояния ее здоровья. Это может быть как должность, соответствующая ее квалификации, так и нижестоящая или нижеоплачиваемая должность.

Кроме того, работодатель может предложить работу на время отсутствия основного работника или неполную штатную единицу. После принятия решения о проведении процедуры сокращения штатной численности, работодатель должен составить пофамильный список тех, кто будет уволен. Но при этом ему необходимо учесть, что отдельные категории работников можно сократить только при ликвидации. Понятие такого термина, как одинокая мать или одинокий отец в Трудовом Кодексе или иных нормативных актах не освещается.

Ответ на вопрос, кого можно считать одиноким родителем, дает Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал года. Немного иначе обстоит дело с мужчинами и иными лицами усыновителями , которые воспитывают детей одни. Они могут быть признаны одинокими родителями, если они фактически воспитывают ребенка в одиночку, независимо от причины, по которой мать не принимает в этом участия. Статья ТК РФ говорит о том, что, если женщина имеет статус мать-одиночка, сокращение на работе ей не грозит до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет.

Помимо лиц, относящихся к одиноким родителям, есть еще несколько категорий работников, которых работодатель не может сократить. В ТК РФ нет информации, о том, сколько должно быть детей в семье, чтобы она имела статус многодетной. В случае сокращения льготы получают работники, которые отвечают следующим условиям: При выполнении всех трех условий работника сокращать нельзя.

Единственно, исключением является женщина, имеющая ребенка до трех лет. Сокращение матери-одиночки при сокращении штата запрещено во всех случаях, кроме полной ликвидации фирмы-работодателя. Помимо этого, запрет на увольнение при сокращении штата распространяется и на других лиц, воспитывающих ребенка в одиночку.

Нельзя уволить по данному основанию и отца, имеющего трое и более детей, при условии, что его жена не трудоустроена, но при этом нужно учитывать возраст детей. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Чтобы заранее знать все ситуации, при наступлении которых может быть выполнено сокращение матери одиночки, необходимо ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Так, если сокращение выполняется из-за реорганизации, работодатель обязан уведомить сотрудников о планируемом действии за 2 месяца до проведения предполагаемой манипуляции. Если происходит сокращение штата, матери-одиночки, как и любым другим сотрудникам, должны предложить существующие вакансии. Согласно существующим правилам, женщину, имеющую данный статус, могут сократить только в том случае, если ее не устроили альтернативные вакансии, а работодатель не может предложить ей другую должность.

Если девушка хочет знать, как происходит сокращение с работы матери одиночки, она должна ознакомиться с действующим законодательством. Чтобы заранее знать, когда работодатель имеет право выполнить подобное действие, женщина должна заранее ознакомиться со всеми нюансами процедуры.

Сокращение матери одиночки при сокращении штата невозможно. Уволить женщину могут лишь в случае ликвидации предприятия, предложив альтернативную должность. Работодатель может сокращать не самого сотрудника, а исключить из статного расписания должность, которую он занимает. Сократить мать-одиночку с ребенком, возраст которого не превысил отметку в 14 лет, на общих основаниях не получится.

Если компания прекращает существование, а юридическое лицо ликвидируется, в отношении матери-одиночки действуют те же правила, которые распространяются на других работников. Причиной ликвидации компании может стать: Наличие подобных оснований не требует получение согласия работников на ликвидацию предприятия.

В данной ситуации работодатель обязан только выплатить задолженность по зарплате и обеспечить трехмесячное содержание матери-одиночки. Если работодатель хочет сократить мать-одиночку за неисполнение должностных обязанностей, выполнить манипуляцию будет гораздо сложнее. Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Кодексы. Опубликовано: 02 сен Самые смешные истории за месяц!

В положении одинокой мамы находится женщина, воспитывающая детей самостоятельно. Данная информация может вноситься со слов женщины без официального документа. Мать — одиночку по закону нельзя сократить вследствие уменьшения численности персонала. Работодателю сократить мать — одиночку вследствие сокращения численности штата не допустимо. Дравин Игорь. Чужак 7 - Данный запрет на увольнение и сокращение действует до наступления летия ее иждивенцев.

Мать — одиночку могут освободить от должности, если ее дети достигли Оно рассчитывается как средняя зарплата за 1 календарный месяц. В случае сокращения всем увольняемым работникам, не имеют право задерживать выплату. Выплата осуществляется строго в последний день работы сотрудника. Увольнение по инициативе работодателя всегда является неприятным сюрпризом для работника.

Но особенно неприятным известием может стать уведомление о сокращении для матери-одиночки. Сейджуро Акаши Баскетбол Куроко вики В данной ситуации работодатель обязан предложить женщине вакантную должность, обязанности по которой она сможет выполнять с учетом состояния ее здоровья. А в случае, когда ребенок имеет инвалидность — до его совершеннолетия.

Единственное исключение составляет полная ликвидация компании, где трудится женщина. В этом случае под сокращение попадают все работники, независимо от их категорий. Ее сократить нельзя, даже если отсутствуют два других критерия. Иванов Николай Федорович. Сокращение штата сотрудников выполняется на предприятии для достижения целого перечня целей. К наиболее популярным из них относятся: Государство защищает женщин, носящих подобный статус.

Во время процедуры должен быть соблюден целый перечень формальностей. Сокращение матери-одиночки в году возможно только в строго определенных ситуациях. Но даже в этой ситуации государство поддерживает матерей-одиночек, предоставляя им гарантии. Следует помнить, что замужество и признание мужчиной отцовства лишат женщину преимуществ. В этой ситуации увольнение будет происходить на общих основаниях. Если чаду уже исполнилось 14 лет, но еще нет 18 лет, действие льгот прекращается. В сложившейся ситуации инициатором разрыва трудовых отношений будет выступать компания.

Дроздов Анатолий Федорович. Капеллан Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Чтобы заранее знать все ситуации, при наступлении которых может быть выполнено сокращение матери одиночки, необходимо ознакомиться с актуальной информацией по теме. Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот.

Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Логин [ email ]. Купить автоклав Phoenix феникс. Как расторгнуть договор и вернуть деньги. Как выкупить земельный участок у администрации без торгов?

Программа материнский капитал в году. Все права защищены.

Как бороться с самозваными матерями-одиночками

Увольнение по инициативе работодателя всегда является неприятным сюрпризом для работника. Но особенно неприятным известием может стать уведомление о сокращении для матери-одиночки. Однако, при сокращении штата или численности работников работодателю стоит помнить о преференциях, предоставленных трудовым законодательством отдельным категориям работников. Необходимо помнить, что женщина, имевшая рассматриваемый в данной статье статус, утрачивает его после замужества, даже если супруг не усыновил ее ребенка.

Могут ли сократить мать одиночку

Уважаемая Юлия. Если несовершеннолетнему исплнилось 14 лет, то могут. Но Вашему вниманию предлагается ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы". Учитывая более летний стаж работы, примерьте эти положения ТК РФ к себе в сравнении с кондукторами, которые не попадают под сокращение. Прежде всего более высокая производительность труда и квалификация.

Каждый работник в рамках закона имеет равные права на труд, но разные возможности при совмещении трудовой деятельности, социальной жизни и семейных обязанностей. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Звонить строго с 9 до 18 с понедельника по пятницу. Согласно ст.

Воспитывая ребенка без помощи мужа, женщина оказывается в непростом положении. Государство стремится ее всячески поддержать и предоставляет ряд льгот. Дорогие читатели!

Могут ли сократить мать-одиночку?

Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Статья ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет ребенок-инвалид до 18 лет :. Если одинокая мама увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения ст.

Максим Уфа: Имеет ли право предприятие сократить мать-одиночку с двумя детьми? На предприятии МУЭТ начали сокращать водителей троллейбуса, и набирать новых людей на учебу, там работаю 6.

Можно ли уволить мать-одиночку с работы

Для подтверждения статуса нужно, чтобы в документе о рождении малыша графа отец осталась незаполненной. Также, согласно закону, к матерям — одиночкам причисляют женщин, которые оформили опекунство вне брачных отношений. Соответствующая защита от увольнения — прерогатива женщин, самостоятельно воспитывающих иждивенцев младше 14 или инвалида до 18 лет. В случае, если работница выполняет работу добросовестно и качественно, сократить ее нельзя.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Ранее тоже волновалась, когда в жизни были обстоятельства, в которых нужен был совет юриста, а сейчас все гораздо проще, т. На данном сайте я даже подружилась со многими юристами, там есть очень добрые и отзывчивые люди, с которыми приятно общаться и одновременно они могут помочь своим профессиональным советом. И они помогают совершенно бесплатно, советую всем, кто нуждается.

Это очень мне нравится рекомендую также задавать вопросы юристам при своей регистрации и другим пользователям. Работает 24 часа в сутки. Консультация по всем видам права. Для себя можно найти много полезной информации.

Такие мамы одиночки все же имеют право на все льготы и получение пособий, только Сократить мать-одиночку, которая исполняет свои обязанности.

Сокращение матери-одиночки при сокращении штата

Предоставляют со ссылками на закон. Ответы дают достаточно .

Могут ли сократить мать-одиночку с несовершеннолетним ребенком?

Есть ли возможность не соглашаться на переселение из ветхого жилья, если я считаю, что мое имущество ценнее, чем квартира, которую предлагают взамен. Военный юрист Не будет ли нарушением закона, если я проигнорирую повестку из военкомата, которую принесли родителям по месту моей прописки, хотя я учусь и живу в другом городе.

Законно ли то, что мне не дают служебное жилье, мотивируя это необходимостью сначала обеспечить офицеров, а потом контрактников вроде .

Составляется, как правило, в письменной форме без участия нотариуса, в 3-х экземплярах. При утере его можно восстановить, обратившись ко второму участнику сделки или в ГИБДД. Об этом должен помнить каждый водитель, который садиться за руль ежедневно или реже.

Перечень направлений, по которым предоставляется бесплатная консультация по телефону, довольно обширен. При этом ценность предлагаемой консультации усиливается благодаря тому, что каждый из работающих в сфере таких услуг юристов параллельно занимается частной официальной практикой.

В отличие от западных проектов, которые предлагали бесплатную консультацию в первый раз, а за следующие брали деньги, Мешков и Андреев решили зарабатывать не на всех вопросах. Они сделали ставку на людей, которым ответ нужен быстро и от нескольких специалистов, остальным решили помогать бесплатно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли сократить мать-одиночку
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ponracen

    Мне тоже понравился!!!!!!!!!

  2. brontioti

    Ааааааа!Быстрей бы!Не могу дождаться

  3. Изольда

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. Любомила

    Есть еще много вариантов