+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Характеристика отзыв на аттестуемого работника

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Характеристика отзыв на аттестуемого работника

Год, число и месяц рождения: Занимаемая должность на момент аттестации, образовательное учреждение, район и дата назначения на эту должность:. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания. Высшее, г. Герцена , филологический факультет, учитель русского языка и литературы, ученого звания нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разместить вакансию. Обратная связь.

Аттестационная характеристика, образец

Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Существуют ли нормативные требования по оформлению этих документов? Какими должны быть их объем и структура?

Какие информационные блоки следует включать в содержание этих документов? Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника. Сложнее всего приходится тем, кто впервые сталкивается с таким ответственным делом, как подготовка отзыва своего персонала о трудовой и общественной деятельности. Каких-либо нормативно-правовых требований к составлению характеристик и представлений нет.

Их содержание во многом формируется практикой, принятыми в организации стандартами делопроизводства, образованием и опытом сотрудников кадровой службы. Для того, чтобы облегчить работу кадровиков и всех тех, кому приходится составлять эти документы, приведем ряд правил и рекомендаций по их подготовке и оформлению и начнем с характеристик.

Характеристика — это документ с отзывом о трудовой, общественной или иной деятельности гражданина, краткое описание его качеств, проявленных в трудовой и общественной деятельности.

Необходимость в ней возникает тогда, когда гражданину или его поведению требуется дать оценку и принять в его отношении властное решение. Содержание и структура характеристики зависит не только от субъектов ее использования внутренних или внешних , но и от ее целей. Внешние характеристики составляются по просьбам самих работников для представления по месту запроса , требованиям государственных и иных органов, сторонних организаций.

Цели, для которых от работодателя затребуются характеристики, могут быть разнообразными: как для решения бытовых вопросов например, поступления работника в учебное заведение, получение кредита, пр. Наиболее сложным для сотрудников кадровых служб является составление характеристик, затребованных адвокатами, органами должностными лицами , в производстве которых находится дело о правонарушении, совершение которого вменяется работнику, судами судьями.

Во всех случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Для этого они наделены правом истребовать сведения, характеризующие работника, его семейное и имущественное положение, другие. В большинстве случаев в документах с требованиями представить необходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна суду или иному юрисдикционному органу. Ввиду этого, сотрудник кадровой службы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником, а в худшем — должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы запрашивающему характеристику.

Приведем общие правила, которые помогут упростить решение ряда сложностей, возникающих при составлении характеристик. Содержание характеристики условно можно разбить на две части — заголовочную и основную. В эту часть могут быть сразу включены сведения об организации, выдавшей характеристику, например:. Однако такой подход больше подходит для внутренних характеристик, так как для внешних важна вся трудовая деятельность работника, а не только в последней должности по последней профессии.

Здесь же, в заголовочной части приводится дата составления характеристики, например, следующим образом:. Дата составления может быть указана и в составе подписей должностных лиц, заверяющих характеристику, или в конце текста см. Основную часть характеристики можно разделить на следующие информационные блоки:.

Под общими биографическими сведениями понимаются дата и место рождения, сведения об образовании уровень образования, наименования учебных заведений и время получения образования.

Эту информацию кадровая служба устанавливает по личной карточке работника и иным учетным документам. Общие биографические сведения могут излагаться двумя способами: а в повествовательной форме изложения — когда данные указываются в одном предложении в нескольких предложениях одного стиля с сохранением единого смысла, например:.

Дата рождения: 17 марта г. Если работник имеет несколько уровней образования по разным направлениям или два и более образования одного уровня например, два высших , то они отражаются в характеристике с акцентом на основное или главное для работника. В этом же блоке указываются сведения о воинской службе, например:. С года по год проходил службу в рядах Советской Армии.

В краткую справку о биографии работника могут быть включены сведения о семейном положении — состоянии в браке, наличии детей и т. Данный блок редко включается в характеристику — как правило, по просьбе самого работника или его адвоката. В этом случае сотрудник кадровой службы указывает от 3 до 5 мест работы до последнего места, например:. Характеристика с предыдущего места работы Московского химико-технологического института положительная, уволился по собственному желанию. В данном информационном блоке сотрудникам кадровой службы можно порекомендовать излагать сведения о работнике в следующем порядке:.

Работал в должностях техника, инженера-технолога, начальника отдела контроля качества. В должности начальника отдела контроля качества, занимаемой с года, организовал разработку нового стандарта по контролю качества выпускаемой продукции, создал высококвалифицированный коллектив специалистов контроля качества.

Более развернутое перечисление выполняемых работником обязанностей нужно указывать только в том случае, если об этом просит сам работник, адвокат или иное лицо, запрашивающее характеристику. Представляется, что для таких ситуаций проще подготовить копию должностной или производственной инструкции работника, а в характеристике основной акцент сделать на достижения работника, например:.

За время работы начальником административного отдела выстроил эффективно функционирующую систему хозяйственного обеспечения предприятия: отремонтированы фасады производственных зданий предприятия, в детскую комнату приобретено новейшее компьютерное оборудование, организован бесплатный проезд работников от территории предприятия до центра города, Фактически в этом блоке приводится оценка поведению работника, данная ему его коллегами, непосредственным руководителем, подчиненными сотрудниками, службой кадров.

Для подготовки характеристики в этой части также могут быть использованы оценки, данные работнику в ходе последней аттестации. Какие именно деловые качества должны приводиться в характеристике, сотрудник кадровой службы должен определить вместе с работником, адвокатом или иным запрашивающим характеристику лицом, а при невозможности консультаций с заинтересованными лицами, самостоятельно, руководствуясь целями и основаниями составления характеристики.

Всегда сложно начать перечислять качества работника. Профессиональная деятельность: квалификация, компетентность, профессиональные способности,профессиональное мышление, владение знаниями по профессии, пр. Руководящая деятельность: лидерство, умение планировать и организовать работу, авторитет у коллег и подчиненных, требовательность, пр.

Творческая деятельность: инициативность, умение ставить и решать творческие задачи, умение находить нестандартные подходы к решению задач, пр. Социальная и коммуникативная деятельность: коммуникабельность, конфликтоустойчивость, стрессоустойчивость, умение работать в коллективе, пр. Образовательная деятельность: собственная обучаемость, склонность к самообучению, умение обучать и воспитывать других, пр.

Левый столбец таблицы сотрудник кадровой службы может дополнить по своему усмотрению. Заполненный непосредственным руководителем работника, его коллегами, сотрудником кадровой службы правый столбец таблицы является основным для описания деловых качеств работника.

Исполнительный Добросовестный Самостоятельный Дисциплинированный. При трансформации кратких оценок в основной раздел характеристики нужно придерживаться следующих правил:. За время работы Сергеева О. К исполнению должностных обязанностей относится добросовестно и ответственно.

При решении сложных вопросов проявляет самостоятельность и оперативность. Старательна в выполнении распоряжений руководства. Обладает организаторскими способностями, пользуется авторитетом у коллег и сотрудников смежных подразделений. Требовательна к себе и подчиненным. Умеет находить нестандартные подходы к решению задач, стоящих перед подразделением, творчески подходить к делу. В приведенном образце описание качеств работника дается с помощью глаголов и кратких прилагательных.

Ту же информацию можно изложить следующим образом:. К исполнению должностных обязанностей Сергеева О. Характеризуется высокой степенью дисциплинированности. При решении сложных вопросов проявляет самостоятельность и оперативность, старательность в выполнении распоряжений руководства.

Сергеева О. Как видно из представленного фрагмента описание деловых качеств работника приводится в порядке, изложенном в таблице по направлениям деятельности. Такой подход считается наиболее правильным, но не единственным. Готовя характеристику, составитель может перечислять качества работника не по группам, а в соответствии с логикой повествования. Характеристика на работника должна быть максимально объективной. Составляя ее, сотрудник кадровой службы должен дать реальное и правдивое, а не желаемое или идеальное, описание работника.

Если у последнего есть недостатки, они должны найти отражение в характеристике. Изменение соотношения в пользу отрицательных качеств делает характеристику отрицательной, а в пользу положительных — вызывающей сомнения в объективности.

Перечисляя недостатки работника по тем же направлениям деятельности, что и положительные качества , следует быть корректным и воздерживаться от явно выраженных негативных оценок. Недостатки желательно увязывать с достоинствами, а некоторых случаях нужно постараться нейтрализовать их перечислением положительных качеств, например:.

Слабая дисциплинированность, проявляющаяся в незначительных опозданиях на работу, компенсируется повышенной ответственностью и настойчивостью в решении задач. Для выполнения заданий по собственной инициативе остается на работе после окончания рабочего дня. Сказанное вовсе не означает, что если у работника нет недостатков, то для придания характеристике большей объективности их нужно придумать.

Просто нужно стремиться к тому, чтобы этот документ максимально точно характеризовал работника;. Этот блок следует приводить после описания деловых качеств. Если работник участвовал в важных проектах, желательно охарактеризовать степень его участия, личного вклада и, по возможности, проявленные при этом качества, например:.

Руководил проектом по разработке нового стандарта организации, добился успешного завершения проекта и внедрения нового стандарта в производство. Проявил себя как лидер и талантливый организатор.

При описании личных качеств работника руководствуются вышеизложенными правилами. Как и деловые, личные качества описываются в форме суждений о работнике. Отношение к окружающим: вежливость, тактичность, корректность, внимательность, заботливость, критичность, лояльность, терпеливость, чуткость, отзывчивость, выдержанность, обязательность, пр. Общие: последовательность, уравновешенность, уверенность, принципиальность, смелость, решительность, честность, искренность, скромность, пр.

Так же, как и вышеприведенных рекомендациях по описанию деловых качеств, основной акцент в таблице сделан на положительных качествах. Если при оценке деловых качеств еще можно говорить о какой-то объективности, то оценка личных в подавляющем большинстве субъективна, если только ее не дает большая группа людей. Более того, личные качества могут толковаться по-разному. Поэтому, так же, как и в случае с деловыми качествами, слова должны выбираться аккуратно. То же следует сказать и в отношении недостатков — если они по мнению составителя характеристики есть и очевидны, нужно постараться уравновесить их достоинствами.

В общении открыт, но всегда старается высказать свое мнение последним. Умеренно честолюбив. Требователен к себе и подчиненным, принципиален. Терпелив и вежлив с клиентами, внимателен к их просьбам.

Образец характеристики на сотрудника при проведении аттестации

Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Существуют ли нормативные требования по оформлению этих документов? Какими должны быть их объем и структура? Какие информационные блоки следует включать в содержание этих документов?

Подготовка необходимых документов на аттестуемых

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. Характеристика работника, подлежащего аттестации образец заполнения. Фамилия, имя, отчество: Дата рождения:

Поведенческие ошибки в управлении персоналом допускают все. Рассмотрим те, которые чаще встречаются при аттестации. Так как оценку проводит не машина, а человек, ошибки имеют естественную человеческую природу.

Не позднее чем за 3 дня до начала проведения аттестации, в аттестационную комиссию представляется отзыв о работе аттестуемого сотрудника, а также проект должностной инструкции сотрудника. Отзыв характеристика составляется на каждого работника, подлежащего аттестации, руководителем соответствующего структурного подразделения и согласовывается с заместителем руководителя данной организации, ответственным за проведение аттестации.

Подготовка необходимых документов на аттестуемых предусматривает заполнение аттестационных листов в двух экземплярах и составление отзывов характеристик на каждого работника, подлежащего очередной аттестации. Подготовка аттестационных листов возлагается на секретаря комиссии. Секретарь до заседания аттестационной комиссии заполняет следующие позиции аттестационного листа: фамилия, имя, отчество аттестуемого; год рождения; образование; специальность; общий трудовой стаж, в том числе по специальности; занимаемая должность дата назначения на должность. Остальные позиции аттестационного листа заполняются во время заседания аттестационной комиссии.

Поведенческие ошибки при проведении аттестации

Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение. Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления.

Скачать образец характеристики для награждения грамотой. Скачать образец характеристики для получения государственной награды. Скачать образец характеристики для решения о наказании.

Аттестационная комиссия на предприятии

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word в режиме разметки страниц , где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку. ОТЗЫВ на аттестуемого работника. Год рождения.

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

Из достижений адвокатов Центра его руководитель Елена Демченко называет следующие показатели: в 193 случаях было назначено минимальное или более мягкое наказание, один случай закрытия уголовного дела, шесть случаев оправдания. Сумской местный центр предоставления бесплатной вторичной правовой помощи находится по адресу: ул. Региональный центр предоставления бесплатной вторичной правовой помощи в Сумской области находится по адресу: ул.

Первомайская, 29; электронный адрес: rc. Вы можете отметить интересные вам фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера. Как действует система - В Сумской области действует Региональный центр предоставления бесплатной вторичной правовой помощи, четыре местных (Сумской, Конотопский, Ахтырский, Шосткинский) и 14 бюро правой помощи, - говорит Е.

(подпись аттестуемого). ТРЕБОВАНИЯ. к аттестационной характеристике. Руководитель структурного подразделения на работника, подлежащего.

Образец характеристики с места работы

Не будут ли ущемлены права наших детей. Утеряны документы на землю (земля в бессрочном пользовании), как восстановить, куда идти, и как переоформить в собственность.

Отзыв на аттестуемого работника системы Пенсионного фонда Российской Федерации

Грамотный подход в таких ситуациях сможет найти исключительно квалифицированный специалист, который хорошо разбирается в этой области. Интересы военнослужащих, а также их защиту представляет военный юрист. Профессиональная консультация военного юриста может быть получена как устно, так и письменно.

В интырнэте названы регионны - лидеры по зарегестрированным алкоголликам, в лидерах наш Дальний Восток, в Чукотском округе алкоголиков большэ всего - они чемпионы Видео: Из-за беспросветных пробок люди идут до "Ховрино" пешком по проезжей части - Россия 24Друг, это не китайский, а американский и европейский опыт многолетней давности. Просто Новости Главные новости дня в России и мире. Самая быстрая лента новостей от ведущих информационных агентств.

Отзыв о работе аттестуемого

Заполнить приведённую ниже форму; после того, как Вы отправите заявку на консультацию, юрист перезвонит Вам в течение ближайшего часа по номеру телефона, который Вы оставите. Ваш вопрос может быть кратким, но должен быть достаточно информативным, чтобы при обработке операторами call-центра он был адресован тому адвокату, чья специализация наиболее близка вашей проблеме.

Характеристика для аттестации работника образец

Постоянные отказы без объяснения причины. Возможно где- то был неоплаченный штраф, думаете Вы. Однако никаких задолженностей мой брат не имеет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отзыв сотрудника о работе в компании MiaTis Group
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Спартак

    Я могу много говорить на эту тему.

  2. arenpron68

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и это хорошая идея. Готов Вас поддержать.

  3. Любомила

    Ага, мне так тоже показалось.

  4. Борислава

    Да, действительно. Я согласен со всем выше сказанным.

  5. Гаврила

    Балин, вот это да...:(

  6. Леон

    Первые не знают кто такой Билл Гейтс, а вторые его не любят. В жопу раненый джигит далеко не убежит Любовь за деньги обходится дешевле. Секс – это наследственное. Если ваши родители сексом не занимались, то ваши шансы заняться им ничтожны.