+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Не пускают на рабочее место что делать

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Не пускают на рабочее место что делать

В этой статье я расскажу Вам о том, что предпринять, если Вас грозятся уволить за прогулы , о том, как выйти победителем из спора с работодателем по поводу увольнения, используя статьи Трудового Кодекса Российской Федерации. Грозят уволить по статье за прогул: что делать? Как избежать увольнения за прогул? Угроза увольнения за прогул — самый распространенный прием работодателя в случае, если начальник установил факт отсутствия сотрудника на работе или в служебном кабинете. Сегодня мы рассмотрим вопрос о том, при каких обстоятельствах действительно возможно увольнение за прогулы, а также поговорим о порядке увольнения по такому основанию. Итак, прогул — это отсутствие на рабочем месте непрерывно в течение 4 часов и более без уважительных причин.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Автор: Екатеринa , 4 декабря в Форум по трудовому праву. Нашла совет, что необходимо слать телеграммы - что следует писать?

Как не быть уволенным за прогулы? Как перехитрить работодателя? Основные ошибки работодателя.

Автор: Екатеринa , 4 декабря в Форум по трудовому праву. Нашла совет, что необходимо слать телеграммы - что следует писать? Как телеграмма может подтвердить, что работник вообще приходил - может он вместо работы сразу на почту отправился и наговаривает на РД?!

Свидетельскими показаниями; написать на имя директора заявление о недопущении на рабочее место, сделать копию - пойти в канцелярию, секретарю -требовать заргистрировать, на копии сделать отметку.

Можете сфотографировать на рабочем месте себя и того кто вас не пускает. Никакие документы, заявления не принимают, не выдают, не регистрируют.

Не пускают к рабочему месту целенаправлено. Фотография - как доказать, что сделана в этот день? Да и никто, естественно, фотосессию не даст устроить Привидите с собой свидетелей. На фотографии выставляется дата. Не знаю на счет фотосессии, но мне бы никто не помешал это сделать. Не обязательно обострять ситуацию - не будут же у вас вырывать фотоаппарат. А в чем проблема. Если поступают так агрессивно, не думаю, что это без ведома руоводства.

Телеграмма тоже документ, в котрой все и опишите, хотя можно и письмом заказным с уведомлением и с описью с описанием всей ситуации. Не пускают по распоряжению руководства. Бизнес-центр с пропускным режимом посторонних свидетелей туда не пустят. Дату на фотоаппарате можно выставить какую угодно!!!

Полагаю, что как раз заберут фотоаппарат ну или просто объектив закроют и т. Письмо, телеграмма - не суть важно - они же некоим образом не доказывают, что я пыталась пройти! Вопрос как раз в том, как подтвердить, что работник хотел трудиться, а ему не дали. Телеграмму посылать нужно один раз, чтобы потом в суде показать свою добросовестность, мол старался, делал все что мог, предупредил работодателя.

Факт недопуска можно зафиксировать свидетелями, сняв на видео на телефоне например , как вас не пускают или вызвав милицию Екатеринa , расскажите поподробнее, что произошло и почему Вас не пускают на рабочее место. Konfetka , прекратите писать глупости! Аудиозапись является доказательством по делу лишь в случае. Даже не хочу тратить время и силы на объяснение Вам того, чего Вы всё-равно не поймёте. В крайнем случае воспользуйтесь Поиском, этот вопрос неоднократно обсуждался во многих разделах форума.

Если Вам нечего сказать по существу со ссылкой на действительно имеющие отношение к делу нормативные акты, проходите мимо. Последнее китайское предупреждение. Работаю в "белой" компании, которой не хочется платить законные выплаты.

Зарплата -- небольшой оклад, в ТД предусмотрено премирование не обозначено чётко что и как. Мои премии в разы превышали оклад. Компания захотела со мной расстаться, но о сумме компенсации договориться не удалось.

На данный момент я согласно законам хочу получить отпускные, больничные. Так как был предоставлен очередной отпуск за 1,5 года, больничные и учебный отпуск заочника-дипломника первого образования то есть всё, что оплачивается исходя из среднего заработка , а РД расчитывал отделаться только отпускными за полгода, то мои желаемые притязания существенно превысили ту сумму, которую планировал как остальным увольняемым сотрудникам потратить работодатель.

Ну, а законность моих требований его просто-таки возмутила и решил избавляться "силовыми" методами. Пропуск не отдала, но пару дней назад поставили новую систему и пропуска под неё кодировали персонифицировано. Я сейчас в учебном отпуске. На моем месте сидит и и делает то, что делала я другой сотрудник. Уверена, что когда попытаюсь выйти из него, дальше турникета не пройду РД об этом четко заявил.

А это уже даст РД возможность уволить за прогул. Поэтому уже сейчас ищу возможность подтверждения вынужденности прогула и чинения припятствий для исполнения моих обязонностей со стороны работодателя.

Вот как-то так. Телеграмма смущает - то что я посылаю претензии, ещё не значит, имхо, что они обоснованы, очень сомнительное, имхо, подтверждение моих попыток прорваться в офис.

Понятно, что фотографировать никто не даст, про дату на фото вообще ерунда, её же можно настраивать вручную Аудиозапись - тоже неизвестно когда я её сделала, может меня во время отпуска не пускали по офису шататься Свидетели сторонние до турникета не дойдут - пропускной режим в бизнес-центр.

А на турникете уже сотрудники компании, расчитывать на свидетельства которых, думаю, не стоит. Екатеринa , срочно берите больничный лучше у невролога, с жалобами на нервное потрясение от действий работодателя, чтобы это было занесено в Вашу мед. И в понедельник - с жалобой на действия работодателя в прокуратуру. И, полагаю, Вы понимаете, что надо начинать подыскивать новую работу, там у Вас спокойной жизни больше не будет К сожалению практики приобщения записи к делу у меня нет, но когда я интересовался этим вопросом в большинстве случаев ответ был таков:.

Таким образом, например ГПК РФ, прямо предоставляет возможность использования цифровой аудиозаписи, поскольку на электронном носителе в отличие от магнитного, к которым относятся аналоговые кассеты, микрокассеты, и т. Обратите внимание, никаких изъятий для представления доказательства в цифровом виде , ГПК РФ не содержит! Таким образом, отказ в приобщении к материалам гражданского дела аудиозаписи только по тому основанию, что она выполнена в цифровом виде, будет явно необоснован.

Другое дело, если нарушены иные требования к доказательствам , предусмотренные ст. Требования, изложенные в ст. Например, Вы можете вести запись своего разговора с любым лицом, и впоследствии представить эту запись именно в качестве записи своего разговора, поскольку это не нарушает ни одного нормативно-правового акта РФ.

И другое дело, если Вы засунули диктофон в чужую квартиру, и потом пытаетесь приобщить запись разговора, который велся в этой квартире. Это будет чревато негативными последствиями в первую очередь для Вас, поскольку такими действиями Вы уже нарушили закон. Собственно вопрос, почему аудио запись моего разговора с охранной, на проходной работодателя, которая меня не пускают на територию не может являться доказательством в гражданском деле?

Потому что вспомните про относимость и допустимость доказательств. Нужно будет в рамках судебного процесса провести как минимум две экспертизы если суд вообще сочтёт это нужным и примет определения , которые подтвердят, что:.

Давайте не будем отклоняться от темы, ОК? Э-э, я как бы смутно себе это представляю Я обычно обращаюсь в весьма запущенных стадиях к врачам и "просто так" без видимых признаков, как бы реально не переживала, наверно не смогу обратиться. Екатеринa , то есть Вы себя, несмотря на стресс, хорошо чувствуете? Могу только по-доброму позавидовать Вашей выдержке и здоровью.

А фиксирование вышеуказанных мною жалоб врачом является важным доказательством в суде при взыскании с работодателя денежной компенсации причинённого работнику морального вреда. Кстати я обкатывал такую схему, работник обратился к врачу сразу после увольнения , стресс был зафиксирован, но больничный не выдали, так как врач посчитал состояние трудоспособным.

Вообще меня всегда умиляли советы - пойти получить больничный, видя нормальное состояние человека врач больничный не выдаст. С учетом того, что работники канючат больничные листы регулярно, у врача образовывается иммунитет к таким попрошайкам, следовательно необходимо выглядеть действительно больным, чтобы получить больничный лист. От себя добавлю, чтобы получить больничный нужно правдоподобно симулировать тяжелое состояние здоровья или договариваться с врачом. Согласен, суд справки обращения к врачу приобщил к делу и учел их при определении компенсации причиненного морального вреда.

И надо поистине быть "Терминатором", чтобы этого стресса не заметил врач-невролог безо всяких симуляций Заметить-то заметит, только больничный может не дать, посчитав состояние работника трудоспособным.

Возвращаясь к теме недопуска на работу, можно зафиксировать недопуск вызвав милицию по телефону У милиции с проходом на територию предприятия и фиксированием недопуска проблем не будет. Читал на форумах, это довольно распространенный и эффективный способ зафиксировать недопуск на работу. Также факт события официально может установить нотариус. Но с учётом его выезда услуга обойдётся в копеечку.

Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск в. Вся активность Главная Трудовое право консультация Форум по трудовому праву Не пускают на работу Архивировано Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений. Не пускают на работу Автор: Екатеринa , 4 декабря в Форум по трудовому праву. Рекомендованные сообщения.

Опубликовано: 4 декабря Подскажите, что необходимо сделать работнику, которого не пускают на рабочее место? Как можно зафиксировать факт того, что не пускают?

Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Можно разговор и на диктофон записать. Телеграмма смущает - то что я посылаю претензии, ещё не значит, имхо, что они обоснованы, очень сомнительное, имхо, подтверждение моих попыток прорваться в офис Понятно, что фотографировать никто не даст, про дату на фото вообще ерунда, её же можно настраивать вручную Опубликовано: 5 декабря Перейти к списку тем.

Войти Регистрация.

Не пускают на рабочее место. Что делать?

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 04 Август - Отправлено 05 Август - Отправлено 06 Август -

Как не быть уволенным за прогул, если не пускают на работу?

Добрый день! Муж работает организации системным администратором 4,5 года. За это время не было никаких нареканий. На вопрос: за что? Ответ - за подозрения в мошенничестве!!!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МОЯ ИГРОВАЯ КОМНАТА ЗА 5 000 000 РУБЛЕЙ! ГДЕ ЖИВЁТ ПРИЛИВ?! РУМ ТУР, ОБЗОР КОМПЬЮТЕРА И ДЕВАЙСОВ

Ленинградская обл. Добрый день!

Судебные споры о возмещении работнику материального ущерба, причиненного незаконным лишением его возможности трудиться.

Вас не пустили на работу, выгнали с нее, попросили на работе больше не появляться, на словах сказали, что Вы уволены и т. Прокуратура и инспекция труда проводят документарные проверки, не оценивают доказательства, не устраивают расследование по этому поводу. После этого Вам с высокой степенью вероятности пришлют отписку о том, что Вы сами не ходите на работу. Если же Вы после этого выйдете на работу, то работодатель, скорее всего, запросит у Вас письменное объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте и уволит за прогул.

Работодатель не пускает на работу

Добрый день! Нужна консультация. Работаю в нефтяной компании. Компания находится в москве филиал в Иркутске.

Написать эту статью в нашем блоге нас подтолкнули реальные случаи из практики. Расскажем вам о самом фееричном из всех.

Как действовать в ситуациях, когда руководитель не допускает к работе

Каждый гражданин России имеет право, закрепленное Конституцией страны трудиться, выбирая сферу и род деятельности. В договоре обязательно отражают условия, в каких будет проходить рабочий день сотрудника, круг должностных обязанностей, график работы и оплату труда, ответственность сторон. Обязанностью работодателя является обеспечить сотрудника фронтом работы, рабочим местом, соответствующим санитарно-гигиеническим требованиям и нормам охраны труда и здоровья. Но, возникают ситуации, когда работника отстраняют от выполнения непосредственных обязанностей и не допускают к рабочему месту. Во-первых, стоит заметить, что нормами ст. В таких ситуациях, отстранение от работы способствует устранению нарушений требований норм трудового законодательства.

Работодатель не допускает до рабочего место без причины

Министерство здравоохранения двумя руками за то, чтобы папы участвовали и в родах, и присутствовали в послеродовый период. У нас открыты роддома, и родственники могут поддержать женщину. Это мы о партнерских родах. Такая поддержка - большой плюс для женщин, потому что рядом с ней партнер, которому она доверяет, отношения с которым проверены.

С ним она чувствует себя спокойнее. Для женщины роды процесс неизвестный, даже если она прошла школу беременности, почитала соответствующую литературу, что-то посмотрела в интернете. Любая женщина испытывает определенный страх перед родами.

Вы продолжаете являться полноправным работником организации, но вас просто незаконно не пускают на рабочее место.

Однако стоимость услуг адвоката довольно высока. К тому же, попасть к консультанту можно по записи или в порядке очереди, а это потеря времени, когда на счету каждая минута. Юридическая поддержка интересов и возможностей военнослужащих онлайн - это способ получить бесплатную экспертную оценку дистанционно.

Если бы люди знали истинную историю о своей стране, они бы не боготворили сейчас Сталина и не мечтали о возвращении той жуткой эпохи, которую сейчас так идеализируют и о которой толком ничего не знают. Мы не только имеем право, но и должны знать правду. Вроде, как правда всегда одна, но кроме нее есть еще и политика, а она, как известно, грязное .

Дорогие читатели нашего сайта. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн консультанта справа.

У меня пенсия, а я была устроена и ухаживала за своим отцом-инвалидом 10 лет. А сейчас мне написали в справки, что я ухаживала за лицом достигшего 80 лет.

Каким образом повлияет на мою пенсию то, что я ухаживала на инвалидом, а написано что за лицом 80 лет. Хочу узнать куда обращаться с жалобой на авто у которой 2-е сутки орет сработавшая сигнализация и ее ни кто не отключает, не возможно уже спать ночью.

Куда я должна обратиться за разъяснением, как поступить. Куда нужно выплатить долг.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ovrohacha1978

    Ничего не изменишь.

  2. Пелагея

    Согласен, полезное сообщение

  3. Остап

    Автор прострели себя коленку

  4. Аполлинария

    пост цепляет. все девушки Ваши. :)

  5. tiocomva

    Совершенно верно. Это хорошая мысль. Я Вас поддерживаю.

  6. giobanpe

    Спроси у своего калькулятора